근로계약서 필수항목 2026 — 기재 사항·작성법·미교부 대응 총정리
일을 시작할 때 근로계약서를 대충 넘기면 나중에 임금·근로시간 분쟁에서 크게 불리해집니다. 이 글에서는 근로계약서 필수항목과 작성법, 미교부 시 대응을 정리했습니다. 계약서 한 장이 내 권리를 지키는 가장 확실한 증거가 됩니다.
근로계약서 필수항목, 무엇을 담아야 하나
근로기준법은 서면으로 반드시 명시할 사항을 정해 두고 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 임금 | 구성·계산·지급 방법과 지급일 |
| 근로시간 | 소정근로시간과 휴게시간 |
| 휴일·휴가 | 주휴일과 연차유급휴가 |
| 근무 장소·업무 | 담당 업무와 근무지 |
특히 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가는 서면으로 명시하고 사본을 근로자에게 교부해야 하는 핵심 사항입니다.
작성할 때 꼭 확인할 것
- 시급·월급이 최저임금 이상인지 확인합니다.
- 수습 기간과 감액 여부를 명확히 적습니다.
- 4대보험 가입과 주휴수당 지급 여부를 확인합니다.
표준근로계약서 양식은 고용노동부에서 내려받을 수 있습니다. 임금·근로조건 상담은 고용노동부 고객상담센터를 통해서도 받을 수 있습니다.
미교부 시 대응
1. 계약서 작성·교부를 사업주에게 요청합니다.
2. 문자·녹취 등 근로조건 증거를 확보합니다.
3. 교부하지 않으면 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다.
계약서를 쓰지 않으면 사업주에게 벌칙이 부과될 수 있으니, 구두 약속만 믿지 말고 반드시 서면으로 남기세요. 급여 기준이 궁금하면 최저임금 총정리도 함께 확인하세요.
자주 묻는 질문
- 아르바이트도 써야 하나요? 단기·단시간 근로자도 작성·교부 대상입니다.
- 구두 계약도 효력이 있나요? 효력은 있으나 분쟁 시 입증이 어렵습니다.
- 사본을 안 주면요? 교부는 의무이며 위반 시 처벌 대상입니다.
- 근로시간을 안 적으면요? 소정근로시간 명시는 필수 항목입니다.
- 수습이면 계약서가 다른가요? 수습 조건을 계약서에 별도로 명시해야 합니다.
근로계약서 필수항목과 작성 기준은 법령에 따라 달라질 수 있으므로, 작성 전에 고용노동부의 최신 표준양식과 안내를 확인하시기 바랍니다.
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