최저임금 2026 — 시급·월급·주휴수당 총정리
아르바이트든 정규직이든, 내가 받는 임금이 법에서 정한 하한선을 넘는지는 반드시 알아야 합니다. 그 기준이 최저임금입니다. 이 글에서는 최저임금의 시급과 월급 환산, 주휴수당 계산법을 정리했습니다. 기준을 알아야 덜 받고도 모르는 일을 막을 수 있습니다.
최저임금, 어떻게 적용되나
최저임금은 사업장 규모나 업종과 상관없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 적용 대상 | 정규직·계약직·아르바이트 모두 |
| 산정 단위 | 시간급 기준으로 고시 |
| 수습 예외 | 일정 조건의 수습 기간은 일부 감액 가능 |
최저임금보다 낮은 임금을 정한 근로계약은 그 부분이 무효가 되고, 최저임금이 적용됩니다.
최저임금, 월급 환산과 주휴수당
- 월급 환산 시에는 주휴시간을 포함한 소정근로시간을 곱합니다.
- 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 별도로 발생합니다.
- 상여금·복리후생비 일부는 산입 여부에 규정이 있습니다.
내 임금이 기준에 맞는지 고용노동부의 최저임금 모의계산기로 확인할 수 있습니다.
위반 시 대응
1. 급여명세서로 시급과 실지급액을 확인합니다.
2. 미달분이 있으면 사업주에게 정정을 요청합니다.
3. 해결되지 않으면 고용노동부에 진정을 제기합니다.
진정을 넣어도 해결이 안 되면 관할 지방고용노동청의 근로감독관 조사로 이어질 수 있습니다. 퇴사 시 못 받은 돈이 있다면 퇴직금 계산 방법도 함께 확인하세요.
자주 묻는 질문
- 수습이면 무조건 깎이나요? 계약 기간·직무에 따라 감액 여부가 정해집니다.
- 주휴수당은 필수인가요? 주 15시간 이상 개근 시 지급 의무가 있습니다.
- 5인 미만도 적용되나요? 최저임금은 규모와 무관하게 적용됩니다.
- 외국인 근로자도 되나요? 국적과 관계없이 동일하게 적용됩니다.
- 포괄임금제면 예외인가요? 어떤 계약이든 최저임금 미만은 인정되지 않습니다.
- 최저임금에 식대가 포함되나요? 복리후생비 산입에는 별도 기준이 적용됩니다.
최저임금은 매년 새로 고시되므로, 정확한 금액은 고용노동부의 최신 고시를 확인하시기 바랍니다.
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